- 發布人：宣傳部
- 時間：2024-05-17
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5月15日上午，學校召開高層次人才引進工作推進會。張軍校長、趙虎副校長、強承魁副校長出席會議，人事處、教務處、科研處和各教學單位負責人參加會議。
張軍在講話中指出，當前學校人才工作面臨“標兵漸遠，追兵漸近”的緊迫態勢。如何將學校人才工作與專業建設、人才培養更好結合起來，彰顯學校的競爭優勢，是今后一段時間必須思考和解決的重要任務。
張軍強調，學校高層次人才引進要圍繞專業發展按需、按規劃設崗引人，學校頂層設計、學院主動作為、職能部門聯動、政策經費保障，突出“精準引才”，建立高層次人才跟蹤跟進機制。一要在積極作為中狠抓落實。面對當前高層次人才引進工作中的困難和挑戰，在思想認識上要有緊迫感和責任感，不能等待觀望。在工作節奏上，要特事特辦、快事快辦，定下來的事情就抓緊落實。二要在重點推進中狠抓落實。教學單位的黨政一把手、專業帶頭人都要有自己的重點工作目標，關注海內外優秀人才，發揚“四千四萬”精神（踏遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、歷經千難萬險），攻堅克難，不拘一格引培人才。三要在不斷創新中狠抓落實。要始終保持昂揚向上的精神狀態，確立更高的工作目標，大膽嘗試，不斷改進工作，提升水平。特別要做好以才引才工作，充分利用各方面的資源，引進更多高層次人才人才。四要在善于借鑒中狠抓落實。要以更加開放的胸懷、更加開闊的視野學習同類高職院校的好經驗、好做法，通過消化、吸收，形成推動工作的有效辦法和措施。五要打造人才為本生態區。努力營造尊重人才、見賢思齊、求賢若渴的工作環境。加強青年教師培養力度，建立健全對青年人才支持措施，進一步完善遞進式青年人才培養體系，幫助青年教師做好職業生涯規劃，提高青年教師業務能力和水平，為青年教師成長發展賦能添薪。
張軍要求，全校上下要進一步增強危機感、使命感和責任感，全力推進高層次人才引進工作，聚力打造德才兼備、質態優良、活力充沛的一流師資隊伍，為早日建成特色鮮明、優勢突出的區域高職名校提供堅強的人才支撐。
趙虎在講話中指出，要進一步明確高層人才范圍，基于學校發展目標，科學制定引才規劃。要依據專業和專業群建設規劃和進度，做到重點突出、引才有序。
強承魁在講話中指出，人才對學校發展至關重要，要進一步優化引才待遇和考核標準。職能部門和各教學單位要加強統籌協調，做好服務工作，為高層次人才提供良好職業發展環境。
會上，人事處、教務處、科研處和各教學單位負責人匯報了現有高層次人才情況以及高層次人才引進三年規劃。
供稿：人事處
編輯：許宇恒 ? 審核：金琛
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